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中央财经大学的国民经济管理目前社会评价是国内最好的。
但你知道,该专业的目标是培养从事各类综合经济管理的专业人才,修满规定的学分时,应具备“T”型知识结构。既具备扎实的专业知识和技能,包括行业、区域综合经济管理部门发展战略规划的制订、经济政策分析与评估、国有资产管理、经济运行管理和调节;又具备深厚的专业基础知识,通晓企业的战略规划、人力资源、项目、财务和营销等方面的管理知识,有较强的市场适应性。
正是由于它的学科特性,就本科阶段,该专业可说是宽而不精,应用性不强,所以相对就业需求不如金融、会计等。

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我感觉你面试要穿得正式点,西装领带皮鞋肯定不能少的.毕竟银行都讲究形象,准备一下自我介绍吧,面试的时候都要自我介绍的,主要把自己的优点,强项都说出来,我以前面试的时候问的都是关于我专业国际贸易的问题.还有一方面得要看你当时应聘的是哪个岗位了,是技术类还是金融类呢?技术类的话一般都会问本专业的问题吧.金融类的话肯定就问金融问题咯... 自己的想法,仅供参考... 首先要看你应聘的什么职位。 然后你可以针对简历上的情况做很概括的介绍,比如年龄,专业,擅长等等。但这些不是主要的,因为主考官可以通过简历看的到。最重要的是突出你为什么想要这个岗位,你为什么适合它,为什么主考官应该最后聘用你而不是其他人,说出你比他们优秀在哪些地方。 你可以去中华英才上模拟招聘上去尝试一下。最后,加油 *忠诚度:面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。 *实践能力:在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。 *团队协作精神:经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。 *创新精神:对于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。 *对企业文化的认可程度:企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同 GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。 *人际交往能力和良好的沟通能力:如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。 *对新知识新能力的求知态度和学习能力:一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示,公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们对于自己的培训体系非常自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。 随着职场上竞争的日趋激烈,面试已经成为一门学问,而新的面试题目和面试方式也层出不穷,上海通用在面试时,就推出了情景模拟面试的新思路,即根据应聘者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目,将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,以此测试其心理素质,观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上,如通过齿轮的装配练习,评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯。孰优孰劣,泾渭分明。 想进入名企工作,以实现自己的人生价值,面试是必须通过的一关,知己知彼才能百战不殆,相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位,一方面对企业的情况有深入了解,一定可以在面试中脱颖而出。 ------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说,最重要的一点就是细节,尤其是对那些进入面试环节的求职者。在结构化面试技巧中,有一种称之为“望闻问切法”,其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义。望,指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作;闻,指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调。这些都是小细节,而如果求职者注意到了,无疑会为自身求职的砝码增加重量。如果你应聘的时候脚尖不停地点地,表示你有焦虑或不耐烦的心理;交谈时眼睛左顾右盼,不与面试官对视,则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中,这也都是一些平常不大为人注意到的小细节。所以如果你细节都注意到了,做好了,那你的优势立现,赢得自己理想的职位就指日可待了。 最后祝你应聘成功
开朗、喜欢交流,不据小节,心胸一定要宽广、小心眼绝对不行,不能为抢生意,诋毁他人、要有修养、接触到都是高人品德一定要好
国内权威的财经网站包括以下一些:
新浪网财经、凤凰网财经专、环球财经网、华尔街金融属网、金融界网、中国证券网、
和讯网、财经新闻网、国际财经网、环球金融网、中国金融网、财经头条网、
中国财经网、股市头条网、经济新闻网、亚洲经济网、环球经济网、网易财经、
中金在线等等,我觉得用十大财经网来限定过于狭隘。
世界上每一种东西,只要存在,就有他的存在的道理,不会是没用的,看你在哪方面去发掘他的用处。你如果要成就,那他有用,你如果练商业技能,那他也是有用。不管哪里有用,总之有用- -

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外媒:特斯拉可能正计划在印尼建设一家电池工厂

【TechWeb】10月19日消息,据国外媒体报道,作为电动汽车领域的领导者,特斯拉可能正计划在印尼建设一家专门的电池工厂。

周一,印尼工业部长Agus Gumiwang在一份声明中表示,与特斯拉就在巴塘建设电池工厂的谈判确实正在进行中。

本月早些时候,外媒也曾报道称,特斯拉和印尼政府正就在印尼进行潜在投资进行初步讨论。

此外,去年7月份,也有传言称,特斯拉正寻求在印尼中苏拉威西省的莫罗瓦利工业园区(IMIP)建设一座电池工厂。

当时,当地的一位官员表示,相关细节仍在最后敲定之中。如果该工厂真的破土动工,特斯拉在印尼的电池工厂将在三年内完工。

除了可能在印尼建设一家电池工厂外,特斯拉也可能在奥斯汀超级工厂附近建电池工厂。

9月底,外媒称,特斯拉已经收购了另外一块毗邻其奥斯汀超级工厂所在地的土地,这块土地的面积为381英亩。

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